Ein starker Partner für Familien.Für ihre besonders familienbewusste Personalpolitik wurde die NÜRNBERGER beim audit berufundfamilie ausgezeichnet.
Es ist nicht immer leicht, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Das wissen nicht nur alleinerziehende Eltern. Jeder, der sich um Angehörige kümmern muss, kennt die damit verbundenen Herausforderungen. Als Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung unterstützt die NÜRNBERGER Versicherungsgruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf. Dafür wurde sie nach erfolgreicher Re-Auditierung am 11. Juni 2010 in Berlin zum zweiten Mal mit dem "Zertifikat audit berufundfamilie" ausgezeichnet. Erstmals wurde auch das NÜRNBERGER CommunicationCenter GmbH in die Zielvereinbarung miteinbezogen.
Personalleiter Jürgen Schrade nahm das erneuerte Zertifikat für ausgezeichnete Familienfreundlichkeit von Dr. Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, in Berlin entgegen.
audit berufundfamilie
Das "audit berufundfamilie" ist eine Zertifizierung, die auf Initiative und im Auftrag der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt wurde. Sie soll Arbeitgebern helfen, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Die Zertifizierung erfasst den Istzustand und ermittelt auch das Entwicklungspotenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das "Zertifikat audit berufundfamilie". Inzwischen haben mehr als 500 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das Audit durchlaufen. Aufgrund der dabei gewonnenen Erkenntnisse konnte nachgewiesen werden, dass familienfreundliche Personalpolitik Krankenstand und Fluktuation reduziert, das Rekrutieren von qualifiziertem Personal erleichtert und das Image des Unternehmens stärkt. Das Audit steht unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie des Bundeswirtschaftsministers und wird von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen.
Motivation für unsere Teilnahme am Audit
Die NÜRNBERGER als familienfreundliches Unternehmen und großer Familienversicherer in der Metropolregion möchte diese Position kontinuierlich ausbauen, nachhaltig sichern und auch nach außen dokumentieren.
Folgende Ziele haben wir uns dabei gesetzt:
- Stärken und Schwächen der familienbewussten Unternehmenspolitik identifizieren
- Vorhandene familienbewusste Maßnahmen und Angebote vernetzen
- Impulse für neue Handlungsstrategien und Maßnahmen geben
- Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihrer Identifikation mit der NÜRNBERGER steigern
- Besseres Personalmarketing durch Zertifikat erreichen
Alles im Einklang
Zahlreiche Sozialleistungen, mit denen die NÜRNBERGER Versicherungsgruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Familien unterstützt, gibt es schon seit Jahren. Viele Angebote zur Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden in den letzten drei Jahren bis zur erfolgreichen Re-Auditierung umgesetzt:
- Teilzeitangebote während und nach der Elternzeit
- Kindergartenplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes
- Ferienbetreuungsprogramm
- IntraNet-Auftritt mit aktuellen Informationen und Serviceangeboten für Familien
- Integration des Themas "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" in die Personalentwicklungsinstrumente
- Einbindung der Eltern in Elternzeit (Versand des Mitarbeitermagazins, Einladung zu Veranstaltungen, etc.)
In den nächsten drei Jahren sollen weitere Maßnahmen umgesetzt werden:
- Aufbau eines Gesundheitsmanagements
- Informations- und Serviceangebote für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Erweiterung der Ferienbetreuung
- Weiterbildungsangebote während der Elternzeit
- Unterstützung der Führungskräfte beim Umgang mit flexiblen und innovativen Arbeitsorganisationsmodellen
Ferienbetreuung "Sommerkinder"
Die NÜRNBERGER Versicherungsgruppe bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits zum dritten Mal die Ferienbetreuung "Sommerkinder" an. Viele berufstätige Eltern können nicht während der gesamten Sommerferien Urlaub nehmen, um sich ganztags um ihre Kinder zu kümmern. Mit diesem Projekt soll ihnen geholfen werden, die Ferienzeit zu überbrücken. Die betriebsnahe Kinderbetreuung fand erstmalig im August 2008 in Nürnberg statt - damals noch als Pilotprojekt mit Unterstützung der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) sowie der bayerischen Metallarbeitgeberverbände BayME und VBM. Mittlerweile stemmt die NÜRNBERGER die Ferienbetreuung alleine mit dem Träger gfi Erlangen und fördert die Aktion, indem sie die Hälfte der anfallenden Betreuungskosten für die Eltern übernimmt und die "Sommerkinder" an einem Tag auf die Aussichtsplattform im 34. Stock des Business Tower Nürnberg einlädt, wo sie Nürnberg und die Region aus fast 130 Metern Höhe betrachten können.
