Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg
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Mit wenig Aufwand hoch hinaus.
 
Nicht jeder Unternehmer kann seinen Mitarbeitern eine Altersversorgung bezahlen, ohne seine finanziellen Möglichkeiten zu überschreiten. Mit dem NÜRNBERGER Pensionsfonds durch Entgeltumwandlung erhalten Sie die Chance gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen.

Auf einen Blick

Ihr Arbeitgeber schließt beim NÜRNBERGER Pensionsfonds einen Versorgungsvertrag zu Gunsten seiner Mitarbeiter ab. Sie können bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der Gesetzlichen Rentenversicherung von Ihrem laufenden Gehalt oder den Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt) in den Pensionsfonds einbringen. Im Alter erhalten Sie eine lebenslange Rente als Versorgungsleistung.

Für wen ist der Pensionsfonds durch Entgeltumwandlung geeignet?

Mit der NÜRNBERGER Pensionsfonds AG steht allen Unternehmen und seinen Mitarbeitern ein ideales Versorgungsmodell zur Verfügung. Sichern Sie sich die Vorteile konsequent und dauerhaft!

Welche Vorteile bietet Ihnen der Pensionsfonds durch Entgeltumwandlung?

  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung West (2012: 2.688 EUR)
  • Hohe Renditechanchen durch fondsgebundene Kapitalanlage
  • Private Weiterführung nach Ausscheiden
  • Recht auf Übertragung bei Arbeitgeberwechsel

 
 
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